近年来，长堎地区院以加强年轻干警培养和提高检察队伍的整体素质为重点，不断推进检察队伍的年轻化、专业化建设，队伍的整体素质明显提高，干部队伍的凝聚力、战斗力得到显著增强。

　　    一是政治上关心，重点培养和选拔年轻干部，建立科学用人机制。充分调动和发挥干警的特长和能动性，建立了新型的、良性循环的用人机制，打破了论资排辈的观念，使一批年轻化、知识化、专业化的业务骨干涌现出来，激发了干警的积极性，优化了院干部队伍结构，有力地推动了各项工作的发展。2013年以来，共有5名35岁以下、具有全日制大学本科以上学历的年轻干警被提拔到副科级领导岗位上，占同期该级别提拔人数的83%。

　　    二是生活上关爱，做好相关保障，全力为年轻干警解决住房之忧。鉴于院年轻单身干警普遍参加工作不久，工资水平偏低，又多是家在外地，在外租房资金压力较大等情况，经院党组研究，将院里的附属用房进行简装并配备了生活设施，提供给年轻困难干警使用，切实解决年轻干警住房困难，从而进一步激发年轻干警干事创业的热情。

　　     三、思想上关注，坚持“请进来、走出去”，强化年轻干警思想政治教育。该院依托红色资源，大力开展以革命精神、革命传统为主线的思想教育活动。首先是坚持“走出去”。先后多次组织干警到小平小道、八一起义纪念馆、革命烈士纪念堂、方志敏烈士墓、井冈山革命圣地、韶山等革命传统教育基地进行参观学习，使干警实地领悟革命精神。其次是坚持“请进来”。多次邀请省委宣传部的干部、武警指挥学校政治理论教官等来院进行革命理论和革命传统教育。

　　     四、文体上支持，开展喜闻乐见活动，丰富年轻干警业余文化生活。加大资金投入，完善各项设施，成立了院机关篮球队，开展摄影、书法、绘画作品评比，并鼓励年轻干警积极参加省、市检察机关文体等各项活动，取得了优异的成绩。2015年我院有1名年轻干警入选南昌市检察系统篮球队，参加全省检察系统篮球比赛，获得团体第1名的好成绩。

　　    五、业务上培养，开展岗位练兵，重点提升年轻干部业务素养。坚持把检察教育培训工作摆在战略地位，全面提升年轻检察官的业务素质。积极鼓励年轻干警组织参加高学历教育和续职资格培训。坚持把学、练、赛、传、帮、带作为岗位练兵的主要形式，提高检察队伍的业务水平和执法水平。在省、市检察院组织开展的第一届省、市检察机关刑事执行业务竞赛活动中，2名年轻干警分别获得“首届全市刑事执行检察业务标兵”、 “首届全市刑事执行检察业务能手”荣誉称号，其中1人还获得“第一届全省刑事执行检察业务标兵”荣誉称号。

　　     六、作风上提升，开展集中教育，注重引导年轻干警牢守纪律防线。开展集中教育整治活动，在干警中积极开展公正执法教育、思想信念教育以及艰苦奋斗的传统教育和为民服务的宗旨教育，坚持正面教育与反面警示相结合，把纪律和规矩挺在前面，增强拒腐防变的能力。