2023年以来，江西省南昌长堎地区人民检察院坚持以检察队伍建设新成效持续奋力推动检察事业开创新局面，探索建立检察职业导师制度，充分发挥资深检察官、业务尖兵“传、帮、带、教”作用，推动13对导师学员结对，对导师和学员实行双向考评，为检察队伍建设注入新动能，助力长堎检察工作高质量发展。
实施检察职业导师制度以来，通过立足长堎检察业务特点，围绕青年检察人员岗位职责必需的核心素质能力进行全过程培养，相关工作取得实效。2名青年检察人员获评全省检察机关业务标兵，1名青年检察人员获评全省检察机关信息工作优秀个人；青年检察人员撰写的12篇信息被最高检相关业务条线、省检察院及相关业务条线采用，3篇理论调研文章在全省检察机关征文评比中获奖，4篇理论调研文章被省检察院、山西省社会科学院等单位主管主办的刊物刊载，8篇新闻宣传稿件被江西政法网等媒体刊载，青年检察人员队伍建设成效被江西法制网刊载；青年检察人员作为骨干力量参与办理的1件案例入选省检察院发布的参考性案例、研发的数字检察模型在全省范围内被推广并入选最高检大数据法律监督模型平台，减假暂案件办理、数字检察、检察侦查等多项工作面向省内有关单位和检察机关作经验交流，形成的“三融三新，能动刑执”工作品牌入选第一批省检察院重点培育工作品牌。
下一步，江西省南昌长堎地区人民检察院将结合实际，进一步健全完善检察职业导师制度，帮助青年检察人员由“生力军”稳步成长为“主力军”，持续锻造忠诚干净担当的检察铁军，为长堎检察工作现代化提供坚强组织保证和人才支撑，更好为大局服务、为人民司法、为法治担当。
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