关于建立健全党员干部

　　廉政教育谈话制度实施细则  

　　     一、日常谈话

　　     日常谈话是指院领导按照党风廉政建设责任制的要求，与分管处室负责人进行的，以关心爱护干部为目的的，以交流思想、沟通情况、交换意见为基本内容的谈话制度。

　　    日常谈话可采取个别谈话方式，也可采取集体谈话方式；可结合民主生活会进行，也可结合调研、督查、奖惩等工作进行。

　　    日常谈话的主要内容为：贯彻执行民主集中制的情况；落实党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的情况；个人的思想、工作情况和在履行“一岗双责”中遇到的困难和问题；进一步加强党风廉政建设的意见和建议。

　　    二、任职廉政教育谈话

　　    任职廉政教育谈话是指对新提任科级干部进行的，以提高其拒腐防变能力为目的的，以廉洁从政教育为基本内容的谈话制度。任职廉政教育谈话可采取个别谈话或集体谈话两种方式进行。一般情况下，任职廉政教育的个别谈话请政工处长任职前的组织谈话中一并进行，集体谈话每年组织1至2次。

　　    任职廉政教育谈话的主要内容为：执行党风廉政建设责任制的规定及新任职岗位党风廉政建设的要求；遵守党纪政纪、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和领导干部廉洁自律规定的要求；听取谈话对象对党风廉政建设的意见和建议。

　　    三、诫勉谈话

　　    诫勉谈话是指党总支发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有苗头性问题，或存在违纪行为，但情节轻微无须追究党纪政纪责任或进行组织处理的，应当及时对其进行诫勉谈话的制度。诫勉谈话一般采取个别谈话方式进行。

　　诫勉谈话的主要内容为：向谈话对象明确指出所存在的问题及其不良后果；听取谈话对象就有关问题作出的说明和表态；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；要求谈话对象写出书面检查、限期落实整改措施。经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。